Neues aus unserem Blog:
New Work - weit mehr als Homeoffice!
New Work ist weit mehr als nur Homeoffice und neues Führungsverhalten. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Begriff und…
Mitarbeiterbindung
Mitarbeitende, die ihr Potenzial entfalten und bei Unternehmensentscheidungen mitbestimmen können, zeigen eine höhere Loyalität zum Unternehmen.
Wettbewerbsvorteil
Die einheitliche Repräsentation des Unternehmens nach außen hin, zieht qualifizierte Mitarbeiter an, stärkt aber ebenso das Ansehen bei den Kunden.
Nachhaltigkeit
Um Veränderungsprozesse und Wachstum erfolgreich zu meistern, ist es von großer Bedeutung, dass Mitarbeitende Halt finden und sich kontinuierlich engagiert einsetzen.
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist ein entscheidender wirtschaftlicher Faktor und beeinflusst maßgebend das Arbeitsergebnis. Mit nuwork können eigene oder vordefinierte Umfragen genutzt werden, um Teams zu ausgewählten Aspekten der Teamkultur zu befragen. Hashtags sowie Farbkodierung helfen die Stimmung und Schwerpunkte sichtbar zu machen.
Eine gesunde Feedbackkultur befähigt Personen dazu die eigenen Stärken und Schwächen zu entdecken und zu entwickeln. Zusätzliche Wertschätzung der Mitarbeitenden schafft Vertrauen und gibt das Gefühl der Sicherheit. Anerkennungen können mit Hilfe von nuwork direkt ausgedrückt und besondere Kompetenzen stichwortartig hervorgehoben werden.
Die erfolgreiche Leitung deines Teams hängt stark von der Motivation und den Fähigkeiten im Team ab. Eine kurze Umfrage zu den Themen Harmonie, Zusammenarbeit, Normen, Agilität und Verantwortung gibt dir Aufschluss über den Reifegrad deines Teams. Im Kontext eines Radar-Diagramms kann das Verbesserungspotenzial schnell erfasst werden.
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