Leistungsfähigkeit für Unternehmen

Eine außergewöhnliche Unternehmenskultur zu schaffen und strategisch wichtige Geschäftsergebnisse zu erzielen, zählt zu den größten Herausforderungen moderner Unternehmen.

Angst vor Veränderungen

Mitarbeiter:innen entwickeln mit der Zeit die Gewohnheit, Dinge auf eine bestimmte Weise zu handhaben, weil es eben ‘schon immer so gemacht wurde’. Dies kann dazu führen, dass wichtige Informationen nicht effektiv ausgetauscht werden und allgemein kreative Ideen blockieren. Mit den aktuellen Trends neuer Arbeitsweisen sind Mitarbeiter:innen jedoch mehr gefragt sich aktiv an der Gestaltung des Arbeitsplatzes zu beteiligen. Hierzu muss der nötige Rahmen geschaffen werden, der es ermöglicht Veränderungen gemeinsam zu tragen und diese als positiv zu bewerten.

Mangelndes Vertrauen

Führungskräfte, die den Mitarbeitenden misstrauen, tragen wesentlich zu einer dysfunktionalen Unternehmenskultur bei. Ohne die nötige psychologische Sicherheit können Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial nicht entfalten und eine hohe Fluktuationsrate ist nur eine mögliche Konsequenz daraus. Mit den richtigen Werkzeugen und klar kommunizierten Erwartungen kann eine Umgebung gestaltet werden, in der auf gegenseitiges Vertrauen gebaut wird und alle Mitarbeitenden gemeinsam an einem Strang ziehen.

Vergeudung der Arbeitszeit

Wer kennt das Gefühl nicht – man ist ununterbrochen beschäftigt, aber am Ende des Tages fragt man sich womit eigentlich? Vielleicht waren es die häufigen Meetings, eine Reihe unbeantworteter Emails oder einfach bürokratische Aufwände, die man hätte mit sinnvolleren Aufgaben füllen können. Es gibt einen klaren Unterschied zwischen beschäftigt sein und produktiv sein. Um auch kurzfristig messbare Ergebnisse zu erreichen, benötigt man eine klare Zielorientierung, die einen darauf fokussiert die richtigen Dingen zu erledigen.

Wie nuwork das Problem löst

nuOKR

Maximierung der Ergebnisse durch gemeinsame Zielausrichtung

Mit der Darstellung des OKR-Zyklus den leistungsorientierten Forstschritt fördern. Lenke den Fokus auf eine Handvoll Initiativen, die einen echten Mehrwert bringen können. nuwork’s selbsterklärende OKR Plattform bringt dir und deinem Team Spaß an der Ausführung qualitativer und quantitativer Ziele.

nuCulture

Mit Agilität auf die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt reagieren

Eine starke Unternehmenskultur begünstigt das Streben nach Innovation. Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einbinden und offene Kommunikationskanäle etablieren, um eine wertvolle Arbeitsumgebung zu schaffen. Nutze unsere Software, um die agile Transformation für alle greifbar zu machen.

nuConsulting

Gut beraten, moderne Arbeitsmodelle umsetzen

Innovative Vorhaben durch individuelle Beratung begünstigen. Profitiere von unserer Expertise auf dem Bereich der OKR und Teamkultur. Mit Kompetenz und Objektivität evaluieren und beraten wir euer Team bei der Umsetzung des agilen Framework ‚Objective und Key Results‘.

6 Gründe für nuwork

Automatisierung

nuwork kombiniert Personalisierung und Effizienz. Automatisiere Prozesse durch Integrationen und erleichtere repetitive Aufgaben, wie Routine-Meetings zur Fortschrittsmessung. Vorlagen standardisieren deine Kulturumfragen und ermöglichen automatisierte Ergebnisauswertungen.

Agilität

Fördere selbst bestimmte und zielgerichtete Arbeitsweisen damit Teams schnell auf wandelnde Rahmenbedingungen agieren können. Zeitgemäße Arbeitsprozesse, die durch das OKR Framework gefördert werden, schaffen den Raum für individuelle Stärkenbildung sowie Verantwortungsbewusstsein.

Potenzialentfaltung

Inspiriere Teams dazu zum Unternehmenserfolg beizutragen. New Work Ansätze helfen die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt zu stellen und intrinsische Motivation zu steigern. Transparente Zielstellungen bilden die Grundlage für individuelle Handlungsfreiheit

Sicherheit

Die nuwork Plattform wird gänzlich auf Servern in Deutschland gehosted und nutzt sichere Datenübertragung per 256bit SSL-Zertifizierung. Als seriöser Cloud-SaaS-Anbieter decken wir sämtliche datenschutzrechtlichen Anforderungen entsprechend der DSGVO ab.

Modulares Arbeiten

Mit nuwork die verschiedene Bausteine zur Unternehmenskultur und das Arbeiten mit Objectives und Key Results in Einklang bringen. Zusätzlich können HR-relevante Themen über die Anbindung an die Software unserer Mutterfirma, VEDA HR GmbH, eingebracht werden.

Mitarbeiterengagement

Schaffe eine starke Kultur mit ständiger Wertschätzung, kontinuierlichem Feedback, Inspiration und einer großartigen Mitarbeitererfahrung. Denn nur zufriedene Mitarbeiter:innen führen zu zufriedenen Kunden.

Einbindung HR-relevanter Themenbereiche

Wie können wir Unternehmen dabei unterstützen, sich besser auf das Kerngeschäft zu konzentrieren?

VEDA begleitet euch einfach und unkompliziert auf eurem Weg. Mit unseren Lösungen unterstützen wir alle Themen rund um das digitale HR-Management und helfen dabei, mehr Zeit für die Entwicklung von Mitarbeitenden und des Unternehmens zu gewinnen.

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Befähige Teams, sich aufeinander abzustimmen und verfolge deine OKR-Fortschritte durch messbare KPIs.

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