Neues aus unserem Blog:
HR-Trends 2024: People & Culture statt Personalmanagement
Welche Erfahrungen beeinflussen die HR-Strategien und das Personalmanagement im kommenden Jahr? Hier sind unsere HR-Trends 2024!
↓ Die komplette Übersicht aller Funktionalitäten findet ihr weiter unten. ↓
| nuOKR | nuCulture | nuProfessional | |
|---|---|---|---|
| Support Level | |||
| Self-Service Helpcenter | |||
| E-Mail Support (Ticketsystem) | |||
| Persönliches Onboarding Unsere Experten unterstützen dich dabei nuwork für Erfolg aufzusetzen. | |||
| Administration | |||
| Microsoft Azure AD Single Sign-On | |||
| Rollenbasiertes Berechtigungskonzept | |||
| Vision, Mission & Unternehmenswerte | |||
| Dashboard | |||
| Such- und Filteroptionen | |||
| E-Mail und in-App Benachrichtigungen | |||
| Export | |||
| OKR Planung | |||
| Flexible Strategieebenen Transparente Strategieumsetzung von der Unternehmensvision bis hin zur operativen Ebene. | |||
| Benutzerdefinierte Zyklen | |||
| Unbegrenzte Anzahl an OKR | |||
| OKR Planning Board im Kanban Format | |||
| Erstellen von Initiativen | |||
| Ownership und beteiligte Personen zuweisen | |||
| OKR Durchführung & Auswertung | |||
| Intuitiver Check-in Guide | |||
| Alignment von Zielen | |||
| Fortschrittsverfolgung in Echtzeit | |||
| Confidence Level Das Confidence Level dient als Indikator dafür, ob ein OKR (noch) erreichbar ist. | |||
| Identifizieren von Blocker / Erkenntnissen | |||
| Planung von Check-in Meetings | |||
| Integrationen | |||
| Jira | |||
| Trello | |||
| MS Teams | |||
| Culture | |||
| Praise Anerkennung und Wertschätzung gegenüber Kolleg:innen ausdrücken. Tolle Leistungen hervorheben, um eine positive Feedback-Kultur zu etablieren. | |||
| Hot Skills Hervorheben von Kernkompetenzen und Fähigkeiten. Hot Skills werden am Nutzerprofil angezeigt. | |||
| Teamvibes Die Stimmung visualisieren und verfolgen. Mithilfe von Umfragen und Emojis kann die aktuelle Stimmung angegeben werden. |
