Drei aufregende und lehrreiche Wochen liegen hinter uns. Gleich drei Mal hatten wir die Chance, mit Expert:innen aus der HR-Branche und kreativen Köpfen zusammenzukommen, um über New Work Modelle, Agilität und unsere OKR & Kultur SaaS zu sprechen. Die Erfahrungen und Lektionen, die wir davon mitnehmen konnten, sind für uns von unschätzbarem Wert. Das haben wir gelernt:
nuwork beim Usability Testessen in Leipzig
Das Usability Testessen ist ein Event-Format, das freiwillige Tester:innen mit Businesses zusammenbringt. Getreu dem Motto „Wenn‘s ein Problem gibt, mach ‘ne Party draus“ gibt es Bier, Pizza – und mehrere Teststationen, an denen die Freiwilligen sich ausprobieren können.
Bei der letzten Leipziger Auflage des Usability Testessens waren auch wir dabei. Mit im Gepäck: das Praise-Feature von nuwork.
Der frische, unvoreingenommene Blick der Tester:innen auf unsere SaaS hat uns ganz neue Perspektiven eröffnet. Einmal mehr haben wir gelernt, wie unterschiedlich Menschen sind und mit welchen unterschiedlichen Erwartungshalten sie an eine Software herangehen.
Und klar – einen Bug haben wir auch direkt gefunden (und behoben!). Genau dafür sind Usability Tests schließlich da. 😊
Das Leipziger Netzwerktreffen Personal zu Besuch bei nuwork
Beim Netzwerktreffen Personal kommen seit über acht Jahren regelmäßig Expert:innen aus der regionalen Personalbranche zusammen. Sie diskutieren und connecten sich zu Themen, die das Personalwesen aktuell bewegen.
Beim Netzwerktreffen Personal im September hatten wir die Ehre, die Personalexpert:innen bei uns im Leipziger nuwork Büro zu empfangen – und die Chance, über unser Herzensthema zu sprechen: die Verbindung von OKR mit kulturellen Aspekten.
Unsere Redner:innen Tina und Johannes standen den Teilnehmenden Rede und Antwort zu Agilität, Objectives und Key Results, zu New Work und psychologischem Empowerment.
Am Ende stand einheitlich die Erkenntnis: Es braucht einen kulturellen Wandel, um Talente zu finden und nachhaltig an Unternehmen zu binden. Der gemeinsame Austausch darüber, was nötig ist, um eine Unternehmenskultur zum Wohlfühlen zu schaffen, war auch für uns besonders bereichernd.
nuwork bei der Zukunft Personal Europe in Köln
Der letzte Stopp des nuwork-Event-Sommers war auch der größte: Die ZP Europe 2023 in Köln. Über 600 Aussteller:innen und 20.000 Besucher:innen – eine Chance wie kaum eine andere, mit Personalvertreter:innen und agilen Köpfen aus der Branche zusammenzukommen.
Besonders spannend: Die Diversität des Feedbacks zum OKR-Framework. Während bei den einen Objectives und Key Results schon gelebte Realität sind, treffen andere ihre Entscheidungen noch klassisch Top-Down. Wieder andere setzen sich ihre Ziele einfach selbst (Bottom-Up) – in Ermangelung von Führung und einer klaren Vision von oben.
Das Beispiel zeigt deutlich, wie sehr die Arbeitswelt aktuell im Umbruch ist. Der kulturelle Wandel wird Unternehmen auch in den nächsten Jahren noch beschäftigen, Talente zu finden und zu binden eine Kernaufgabe sein. Objectives and Key Results – in Verbindung mit der richtigen Unternehmenskultur – können helfen, diese Transformationsprozesse erfolgreich zu begleiten.
Mit diesen wertvollen Erfahrungen und Tatendrang im Gepäck kehren wir nun motiviert in unser Basislager zurück. Wir sind gespannt und freuen uns auf die kommenden Begegnungen.
Du hast Lust auf ein eigenes nuwork-Event bei dir? Wir kommen gern für einen Workshop oder Coaching bei dir vorbei!
