Im Interview sprechen Frank Hampe, agile Coach und Mentor, und nuworker Johannes Frings, OKR Master und Consultant, über das Thema OKR und Kultur.
Die beiden geben wertvolle Einblicke in die Herausforderungen bei der Einführung von OKR in Unternehmen:
Es geht um die Grundwerte bei der Einführung von Objectives und Key Results und darum, welche Unternehmenskultur für erfolgreiche OKR nötig ist. Spoiler: Am Ende geht es immer um die Menschen.
„Bei uns steht der Mensch im Vordergrund. Denn Ziele zu formulieren und zu erreichen – das schaffen nur die Menschen, die in den Unternehmen arbeiten.“
Johannes Frings im agilophil Podcast
Du möchtest kein blindes Vorangehen mehr? Dann erfährst du hier, wie du Spannungsfelder erkennen und erfolgreich bewältigen kannst! Viel Spaß mit der Folge!
Du hast Fragen oder Anregungen zu der Podcastfolge, Objectives und Key Results oder Lust auf ein OKR-Kultur-Coaching? Hier erreichst du Johannes:
