Fühlen ist das neue Führen – vom Bedürfnis zur starken Vision
Welche Rolle eine klare Vision für den gemeinsamen Erfolg spielt, wie ihr als Team dorthin gelangen könnt und ob Fühlen vielleicht doch das neue Führen ist, verrät euch unsere Product Ownerin Tina in diesem Beitrag. Wer Visionen hat, muss seltener zum Arzt gehen Kennt ihr den Spruch „Wer Visionen hat, sollte zum Arzt gehen“? Diesen […]
Corporate Happiness und die Kultur von morgen im Blick
In einer modernen Arbeitswelt, die von raschem Wandel und einem zunehmenden Fokus auf New Work-Prinzipien geprägt ist, wird die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur und zufriedener Mitarbeiter:innen immer deutlicher. In diesem Blog-Artikel werfen wir einen Blick auf Corporate Happiness als gezielte Strategie zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Corporate Happiness: Die treibende Kraft für eine positive […]
Top Tipps für eine motivierende Formulierung von OKR (inkl. Cheat Sheet)
OKR sind ein leistungsstarkes Instrument für Unternehmen und Teams, um gemeinsame Ziele noch effektiver zu erreichen. Doch ohne eine klare und realistische Formulierung können OKR ihre beabsichtigte Wirkung schnell verfehlen und sogar demotivierend wirken. Das gilt es zu vermeiden – und wir zeigen euch wie. Um erfolgreich mit OKRs arbeiten zu können, ist es wichtig, […]
Gamechanger OKR: Wie Change Management Unternehmen für die Zukunft rüstet
Es geht also im Kern darum, eine Kultur des Wandels und der Innovation zu schaffen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen …
For great teams – Mit Strategie und Kultur zum Erfolg
Zweifellos ist ein leistungsstarkes Team für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich. Aber was macht ein wirklich großartiges Team aus?
Besser aufgestellt als je zuvor – Wie HR von OKR profitieren
Die Personalabteilung (HR, Human Resources) spielt in jedem Unternehmen, ob groß oder klein, eine zentrale Rolle. Ein effektives HR Team trägt maßgeblich zur Entwicklung von Mitarbeitenden und dem Unternehmen selbst bei. Dabei stellt Human Resources sicher, dass das Unternehmen die besten Mitarbeiter:innen anzieht und diese die nötigen Ressourcen haben, um produktiv und glücklich bei der […]
Confidence Level – How confident are you?
Behalte Herausforderungen im Blick: Mit dem nuwork Confidence Level kannst du die Zuversicht der Teams bezüglich der Zielerreichung abfragen.
Interview: Die agilen Anwältin zum Thema New Work
Über Pionierarbeit, die eine Brücke zwischen neuen Arbeitsformen und dem bestehenden Arbeitsrecht baut um beides kreativ miteinander gestaltet.
Interview: Partnerschaft mit time2market
Über eine wertschätzende Zusammenarbeit von Teams und die Wichtigkeit leichtgewichtiger OKR-Prozesse.
nuwork im Dialog mit dem Markt
Durch Kunden-Interviews gewinnen wir immer bessere Einblicke in den OKR-Markt und erreichen Kandidaten für Usertests unserer nuwork Software.
