In einem High Performing Team kommt das WIR vor dem ICH! Teams können ihre eigene Performance steigern und sich mit der Zeit zum High Performing Team entwickeln.
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Durch das Kombinieren von OKR und Scrum können die Vision, die Strategie und der operative Betrieb deines Unternehmens transparent abgebildet werden.
Um eine erfolgreiche hybride Feedbackkultur zu schaffen, muss der Prozess des Feedbackgebens normalisiert und in den Arbeitsalltag integriert werden.
Es bedarf einer agilen Führung, um als Unternehmen auf Veränderungen schnell reagieren zu können und sich wandelnden Märkten anzupassen.
Durch eine gezielte Gestaltung der Arbeitsbedingungen kann eine höhere intrinsische Arbeitsmotivation erreicht werden.
OKR haben einen großen Einfluss auf die Kultur eines Unternehmens. Durch ihre Einführung wird die Kultur transparent, offen und teamorientiert.
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